Приказ №29н от 28 января 2021 года “Об утверждении проведения предварительных и периодических медицинских осмотров…”

Приказ №29н от 28 января 2021 года “Об утверждении проведения предварительных и периодических медицинских осмотров…”

С 1 апреля 2021 года вступает в силу новый Приказ №29н от 28.01.2021 регламентирующий порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

Приказ №29н от 28.01.2021 подготовлен Министерством Здравоохранения РФ и полное название звучит так: “Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры”.

Вероятно, новый документ заменит Приказ 302н от 12 апреля 2011 года, но в официальной редакции Приказа №29н об этом не говорится.

Приказ №29н от 28.01.2021 включает в себя следующие разделы:

  • Приложение №1 Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
  • Приложение №2 Перечень медицинских противопоказаний при выполнении работ с вредными и (или) опасными факторами среды, при выполнении работ, при которых проводятся предварительные или периодические медицинские осмотры.

Приложение №1 Приказ №29н от 28.01.2021

Приложение №1 включает в себя:
– общие требования;
– порядок проведения предварительных медицинских осмотров;
– порядок проведения периодических медицинских осмотров;
– приложение “Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров”.

Наименование вредных и (или) опасных производственных факторовПериодичность осмотровУчастие врачей-специалистовЛабораторные и функциональные исследования
IХимические факторы…
IIБиологические факторы…
IIIАэрозоли и пыли…
IVФизические факторы…
VФакторы трудового процесса…
VIВыполняемые работы
Приложение “Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров”

В 23 разделе объединили все пищевые и около пищевые профессии и производства.

Про эпидемические показания мы рассказывали в этой статье.

Объединение всех пищевиков в один раздел достаточно удобно. Если в Приказе 302н, было отдельное разделение на предприятия пищевой промышленности (14), общественное питание / торговлю (15), переработка молока (26) – сейчас для всех единые требования. Это будет удобно и медицинским организациям, и работникам, и работодателям.

Раздел 25 предназначен для педагогов и воспитателей.

В новом Приказе №29н от 28.01.2021 также нет отдельного разделения и для сферы образования, как это было в Приказе 302н. Ранее выделяли три раздела: для школ (18), детских садов и социальных учреждений (20) и лагерей (19) – сейчас все уместили в одном пункте.

Коммунальщикам искать себя в 26 разделе. Сюда же будут отнесены работники сферы услуг (парикмахеры, салоны красоты, гостиницы, бани и т.п.)

Раздел 27 предназначен для медицинских работников.

Приложение 1 Общие требования к проведению предварительных и периодических медицинских осмотров.

Предварительный медицинский осмотр проводится с целью уточнения соответствует ли состояния здоровья лица той работе, на которую он претендует.

Периодический медицинской осмотр проводится с целью:
– раннего выявления ухудшения показателей здоровья под влиянием факторов трудовой среды;
– наблюдения за состоянием здоровья работника в процессе трудовой деятельности для выявления профессиональных заболеваний;
– выявления наличия противопоказаний к трудовой деятельности.

Предварительный и периодический медицинский осмотр могут проводить медицинские организации как государственные, так и частные, при наличии лицензии на данный вид деятельности.

Медицинские осмотры могут проводится как на базе медицинских учреждений, так и выездными бригадами. При организации выездных бригад необходимо обеспечить проведение лабораторных и инструментальных исследований для проведения медицинского осмотра в полном объеме.

То есть, не всегда выездной медицинский осмотр может гарантировать, что сотрудникам не придется дополнительно посетить медицинское учреждение. Учитывайте это при выборе способа проведения мед осмотра для своих сотрудников.

Организация проведения медицинского осмотра, как предварительного, так и периодического, остается обязанностью работодателя.

Статья 212 ТР ТФ.

Медицинские организации могут получать информацию о состоянии здоровья работника (при проведении медицинского осмотра) у медицинской организации, в которой обслуживается работник (например, по месту жительства).

Порядок проведения предварительных медицинских осмотров (МО) .

Проведение предварительного МО работника осуществляется на основании направления, которое оформляем работодатель (или его представитель).

В направлении должно быть указано:

  • Информация об организации (наименование работодателя / контактный телефон / e-mail)
  • Вид деятельности по ОКВЭД
  • Информация о медицинской организации (наименование / фактический адрес / контактный телефон / e-mail)
  • Вид медицинского осмотра (предварительный или периодический)
  • Информация о работнике (ФИО, дата рождения, пол)
  • Отдел (при наличии) и профессия работника
  • Перечень опасных / вредных факторов или вид работ (в соответствии с Приложением 1)
  • Номер страхового полиса (ОМС или ДМС)

Направление должно быть подписано представителем организации, с указанием должности и ФИО. Рекомендуется ставить печать организации для предотвращения попытки подделать направление.

Направление на мед осмотр выдается сотруднику под роспись. Также направление может быть сформировано в электронном виде, при условии наличия системы электронных подписей со стороны работника и работодателя.

Работодатель обязан обеспечить учет всех выданных направлений. Учет может быть организован и в электронном виде.

Как может выглядеть журнал выдачи направлений на медицинский осмотр, продление ЛМК, направление на психиатрическое освидетельствование.

Что необходимо взять с собой в медицинскую организацию?

  • направление на медицинский осмотр
  • СНИЛС
  • паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность)
  • заключение психиатрического освидетельствования (для кого предусмотрено)
  • страховой полис (ОМС или ДМС)

Работник может предоставить выписку о прохождении диспансеризации, данные будут учтены при проведении медицинского осмотра. Результаты диспансеризации действительны в течении одного года.

На что будут обследовать?

Первое, что предстоит – заполнить анкету для сбора анамнеза (история ранее перенесенных заболеваний), факторы риска (курение, алкоголь), образ жизни (уровень физической активности).

  • Индекс массы тела
  • Общий анализ крови
  • Клинический анализ мочи
  • Электрокардиограмма (ЭКГ)
  • Измерение артериального давления (АД)
  • Уровень общего холестерина
  • Уровень глюкозы в крови (натощак)
  • Определение риска развития сердечно-сосудистых заболеваний
  • Флюорография или рентгенография в двух проекциях

Если в течении года была проведена флюорография / рентгенография / КТ легких – исследование не проводится. В медицинский центр нужно будет предоставить результаты предыдущего обследования.

Обязательным для всех остается осмотр следующих специалистов:

  1. врач – терапевт
  2. врач – невролог
  3. врач – психиатр
  4. врач – нарколог

Для женщин обязательным остается осмотр врача – гинеколога с обследованием на флору (бактериологический анализ) и атипичные клетки (цитологический анализ на выявление ранней онкологии).

Теперь, помимо стандартного гинекологического набора, всем должны проводить УЗИ органов малого таза. И все также, после 40 лет, женщины проходят маммографию обеих молочных желез.

Работодатель вправе организовать диспансеризацию вновь принимаемых сотрудников и (или) ежегодный профилактический осмотр для подготовки документов для формирования заключительно акта.

Стоимость услуг, оплачиваемых при проведении диспансеризации или ежегодных профилактических осмотров, проведенных по полису ОМС, не должны включатся в договор при проведении предварительного медицинского осмотра.

Медицинский осмотр считается завершенным, когда работник прошел всех заявленных врачей-специалистов, лабораторные и инструментальные исследования или предоставил актуальное медицинское заключение. В случае, если осмотр пройден не полностью, работодателю направляется соответствующее уведомление. Сотрудник до работы не допускается.

По окончанию медицинского осмотра оформляется заключение. Заключение составляется в трех экземплярах (работнику / работодателю / медицинской организации). В течении 5 рабочих дней работник получает свой экземпляр заключения.

Направление оформлено через сервис https://3quality.ru/lmk_welcome Автоматизированный сервис личных медицинских книжек

Рекомендуем статью Приказ 29н от 28 января 2021 года. Предварительные медицинские осмотры (обзор – разбор).

Мы в Вконтакте, FB и Инстаграм, присоединяйтесь!

46 комментариев к «Приказ №29н от 28 января 2021 года “Об утверждении проведения предварительных и периодических медицинских осмотров…”»

  1. ребята спасибо, серьёзно обработали материал Приказа, доступно, понятно. Один вопрос есть ли необходимость согласовывать списки с Роспотребнадзором?

    1. Владимир, спасибо за Вашу обратную связь.

      Списки с РПН согласовывать не нужно.
      В разделе “Требования к периодическим медицинским осмотрам” указано следующее:

      Работодатель самостоятельно готовит списки сотрудников на МО.
      Далее направляет из в РПН с сопроводительным письмом. Обычно делается в 2х экземплярах.
      Один комплект документов отдаете в РПН, где они ставят визу о принятии списков.

      Потом вы передаете эту информацию в свой мед центр, им это нужно для формирование заключительно акта и передачи сведений в РПН.

      НО списки ни с кем согласовывать не нужно. Приехали – отдали – штамп получили на своем экземпляре и все.

      1. Хотела бы поблагодарить Вас, Александра!!! За качественную консультацию. Разъясняете подробно и понятно! Вы очень доброжелательны, ответили сразу и видно, что разбираетесь в этом вопросе и сами заинтересованы чтоб помочь и объяснить. Благодарю Вас!!!

      2. Александра, добрый день!
        Поясните, пожалуйста, данные списки необходимо отвозить, подписывать в РПН каждый месяц, так как в Приказе указано, что подлежит передавать списки с работниками, направленные на предварительный и периодический мед осмотр.
        Списки контингентов отменен, но теперь мне непонятно в конце года либо каждый меясц необходимо приезжать в РПН
        Спасибо за ответ

        1. Ангелина, нет!
          Эта информация распространяется только на ежегодный заключительный акт.
          Почему вы решили что список контингентов отменен?
          Все осталось как было, просто иная формулировка задачи.

          Посмотрите внимательно раздел про периодические медицинские осмотры

  2. Александра, добрый день!
    Подскажите, пожалуйста,
    1.правильно ли я понимаю, что в направлении необходимо будет указать Либо перечень опасных/вредных факторов Либо вид работ ?
    Например, если сотрудники гостиницы (конкретно повара) относится к 23 пункту по виду работы , это указывается в направлении , Без дополнительного указания опасных/вредных факторов?
    2.каким образом можно понять какой сотрудник работает с опасными/вредными факторами? (Это СОУТ?)
    спасибо за ответ 

    1. Ангелина, добрый день! Спасибо за вопрос.

      1.правильно ли я понимаю, что в направлении необходимо будет указать Либо перечень опасных/вредных факторов Либо вид работ ?

      Да, все верно. В направлении вы указываете пункт и (или) наименование вида работ. Если мы говорим про поваров в гостинице для них будет пункт 23 по новому Приказу 29н.

      2.каким образом можно понять какой сотрудник работает с опасными/вредными факторами? (Это СОУТ?)

      Совершенно верно, в ходе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на каждое рабочее место определяется наличие или отсутствие вредного фактора. Если вредный фактор будет установлен – это отражается в документе на данное рабочее место. Классификация факторов приведена в статье.

  3. Добрый день. 
    Хочу получть комментарий по поводу вредных и опасных факторв. 
    1. Допустим, в карте СОУТ на рабочем месте указаны  7  ВПФ, и  только по 2 из них  имеется превышение ПДК (установлен класс 3.1). Какие  ВПФ необходимо  указывать в направлении на периодический медосмотр – все 7 или  только те, по  которым  есть превышение ПДК? 
    2. В карте СОУТ определены вредные факторы, но общий класс условий труда 2 (допустимый). Нужно ли направлять  работников на периодический медицинский осмотр?

    (Металлургическая промышленность)

    1. Елена, добрый день!
      Уточните пожалуйста к какой категории относится ваше предприятие? 
      Что за производство (пищевая / металлургическая / нефтепереработка)?
      Это поможет дать более развернутый ответ

    2. Елена, при изучении документов мы можем обозначить следующую информацию.

      1. Ни приказ 302н (еще действующий), ни приказ 29н (который вступит с 1 апреля) – не отражает прямой связи между классом опасности по СОУТ и кратностью или необходимостью проведение предварительного и периодического медицинского  осмотра.

      2. В приказе 302н есть перекрестные ссылки с Приказом 33н от 24.01.14 года по СОУТ.

      19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее – поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

      Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

      подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке*(3). В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

      Но по итогу, это так же не дает разъяснения на Ваш вопрос.

      3. С 1го апреля так же вступает в силу Приказ 1420н, определяющий при наличии каких ВФ трудового процесса проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
      В приказе описаны те же 6 факторов, про которые мы говорим в статье.
      И опять мы не увидим уточнение – про превышение ПДК или норматив.
      Если трактовать дословно: есть фактор – обследуйте работников.

      4. Если мы погрузимся в документ по ОТ. Приказ 33н, то имеем следующее:
      В заключении, где описывается строка 040
      Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте
      Там пунктом 7 указано – “Проведение медицинских осмотров” – есть смысл посмотреть, что указано в вашем отчете. 

      5. Кроме ФВ, проверьте не попадают ли ваши работники в перечень работ, указанных в разделе VI “Виды работ” Приказ 1420н – это напрямую не связано с СОУТ.

      По итогу: 

      1. Допустим, в карте СОУТ на рабочем месте указаны 7 ВПФ, и только по 2 из них имеется превышение ПДК (установлен класс 3.1). Какие ВПФ необходимо указывать в направлении на периодический медосмотр – все 7 или только те, по которым есть превышение ПДК? 

      – в соответствии с Приказом 29н, который синхронизируется на приказом 1450н – указываем все вредные факторы, которые установлены на производстве, не зависимо от того, превышают они ПДК или нет. 

      2. В карте СОУТ определены вредные факторы, но общий класс условий труда 2 (допустимый). Нужно ли направлять работников на периодический медицинский осмотр?

      – смотрим заключение на рабочие места, строку 040 – там должно быть написано, попадают сотрудники под необходимость проходить мед осмотр или нет.

      Личное рассуждение автора:
      Не исключаю парадокс, если при наличии вредного фактора 3.1, в рекомендациях будет отсутствовать в 040 о проведении медицинских осмотров
      🙂
      В таком случае, я бы все равно обследовала сотрудников хотя бы на превышающие ПДК показатели, так как есть существенный риск развития проф. заболевания.

      Мы направили ваш вопрос специалистам по ОТ, как получим ответ, выложим дополнение.

    3. Дополнение по Вашему вопросу от специалиста по ОТ

      Если применять правила приказа 302н, то включаете факторы и виды работ исходя из правил, установленных п.19 приложения 3. В этом приказе у некоторых факторов есть уточнение, при каких условиях его надо включать (занятость по времени, класс условий труда и т.п.).

      В приказе 29н такие уточнения отсутствуют и есть правило, согласно которому в списки включаются виды работ и факторы из приложения к данному приказу наряду с факторами, установленными в результате СОУТ.

      Класс условий труда при этом не имеет никакого значения!

      Вредные факторы есть и на рабочих местах с КУТ 3.1, и на рабочих местах с КУТ 2. Смотрите, какие из них идентифицированы.

      Ответ предоставлен экспертом журнала СанЭпидконтроль 

  4. Здравствуйте! Каким нормативным актом будет регламентироваться периодический медосмотр водителя школьного автобуса. 29н? Вид работы указывать –

    Работа в организациях, деятельность которых связана с обучением и воспитанием детей? А как водитель он проходит медосмотр за свой счет в соответствии с действием медицинской справки?

    1. Татьяна, добрый день!
      Водитель автобуса прежде всего проходит медицинский осмотр как вождение транспортного средства.
      Так как это основной вид деятельности. То, что он работает водителем именно в школе – это уже второе условие, которое нужно соблюсти. 

      Если водитель находится в штате образовательного учреждения – он проходит медицинский осмотр за счет школы.
      Если это подрядная организация – то за счет своего работодателя.

      Медицинский осмотр будет регламентироваться приказом 29н с 1 апреля 2021, до этого момента – приказом 302н.

      1. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

      так же смотрите раздел 18 “Управление транспортными средствами” – там будет перечень врачей – специалистов для ежегодного медицинского осмотра.

      Медицинская справка, которую выдают для получения водительских прав не подойдет, так как она регламентирована действием другого документа. И не может применять для зачета в рамках проведения предварительного или периодического медицинского осмотра.

  5. Добрый день, скажите пожалуйста какой пункт работ я должна написать в направлении специалисту по кадрам. заместителям заведующего в детском саду. Понятно что п. 23 для сотрудников пищеблока, п. 25 для педагогов и воспитателей ну и младших воспитателей наверное. а остальным? которые не связаны с детьми.

    1. Роза, добрый день!
      Вы можете указать п. 25 и должность сотрудника.

      Вам нужно проверить что указано в СОУТ, если там есть какие-то дополнительные вредные факторы, впишите их в направление.

      Работникам, не связанным с детьми, не обязательно оформлять ЛМК, но проф. осмотр (предварительный и периодический) они обязаны пройти.

  6. Добрый день! Я так и не понял. Если у нас организация дополнительного образования (работников и сотрудников), то медосмотр не проходят? То есть по СОУТ нет вредных и опасных факторов, значит не проходят медосмотр (уборщики служебных помещений, заведующий общежитием, библиотека, слесарь-сантехник) или я ошибаюсь и не так понимаю

    1. Иван, добрый день!
      У вас, как я поняла, есть Дополнительное образование взрослого населения и предоставление услуги проживания.
      Для ДО – если по СОУТ не предусмотрено проведение МО – проводить не нужно.

      Для сотрудников общежития – они попадают под действие приказа раздел 26.
      Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

      Уточните что указано в СОУТ по этим работникам. Но даже при условии что в СОУТ по ним не будет требования о МО, я бы рекомендовала проводить данной категории предварительные и периодические МО, так как они все же отнесены к декретированному контингенту. И качество проведения СОУТ не всегда на высоте, но ответственность в данном случае будет на работодателе.

  7. Хотела бы поблагодарить Вас, Александра!!! За качественную консультацию. Разъясняете подробно и понятно! Вы очень доброжелательны, ответили сразу и видно, что разбираетесь в этом вопросе и сами заинтересованы чтоб помочь и объяснить. Благодарю Вас!!!

  8. Добрый день! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Наша организация в прошлом месяце провела СОУТ. Сейчас готовим контингент на мед.осмотр. Планируем провести его в апреле месяце. В картах СОУТ указан приказ 302н, но с 1 апреля будет введен в действие приказ 29н. Факторы в контингенте по какому приказу указывать? или нужно делать внеочередную СОУТ?

    1. Ирина, добрый день!
      Факторы в контингенте по какому приказу указывать? – по новому Приказ 29н
      Нужно делать внеочередную СОУТ? – нет не нужно. Факторы среды не изменились.

  9. Добрый день! Деятельность гостиниц, как и прочих средств размещения, не раскрывается в ГОСТ Р 57137-2016 «Бытовое обслуживание населения. Термины и определения». На каком основании представители гостиничного бизнеса отнесены к п. 26 Приложения?

    1. Здравствуйте. А бухгалтера, юристы , отдел кадров и др. АУП в пищевых предприятиях проходят МО по 29н приказу? Спасибо.

    2. Анастасия, добрый вечер!
      Это прям “золотой” вопрос, объясню почему.
      1) В новых санитарных правилах для гостиниц нет упоминания о ЛМК для сотрудников

      2) В приказе 29н нет отдельно категории для средств размещения

      3) ГОСТы не относят гостиницы ни к коммунальным ни к бытовых услугам

      НО, при этом в соответствии с ФЗ о сан – эпид благополучии, есть упоминания, что мед осмотру подлежат все сферы, где возможен контакт с инфекциями или где есть вероятность развития и распространения инфекционных заболеваний.

       

      Очень сложно представить, что сферу размещения освободят от проведения медицинских осмотров.
      Мы писали запрос в 2 РПН (Центральный и Тюменской области)
      От центрального РПН пришел ответ: мы не понимаем СанПиНа и ничего вам разъяснить не можем, от Центрального пока ответа нет…

      Ждем.

  10. добрый день. Вопрос такой: кто ведёт журнал учёта направлений и выдаёт направления ? Спасибо.

    1. Руководитель организации определяет сотрудника, который отвечает за медицинские осмотры.
      Этот человек и ведет журналы и направления выдает.
      Эта задача может быть закреплена приказом или в должностных инструкциях сотрудника

  11. Дополните сведения, пожалуйста: теперь в перечень обязательных специалистов входит и врач-невролог.

  12. Добрый день! Подскажите пожалуйста работники техникума, не связанные непосредственно с учебным процессом, (дворник, документовед, специалист по закупкам, повар), должны проходить медосмотр? И по какому пункту? 25?

    1. Ольга, добрый день!

      В Приказе 29н формулировка звучит так: “Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей”

      Если данные сотрудники находятся в штате организации – они проходят медицинский осмотр, в соответствии с п. 29

  13. Добрый день! Подскажите пожалуйста по приказу 29н для прохождения мед комиссии сторож, уборщик служебного помещения, по какому пункту должен проходить?

      1. Бюджетное учреждение при министерстве финансов.
        Это не школа, не кафе, не больница
         

        1. Галина, ваша организация не попадает по раздел 6, и Вам нужно отталкиваться от информации в карте рабочего места в вашем СОУТ. 
          Посмотрите таблицу, в конце есть строки, про медицинский осмотр. Требуется или нет.
          Там также будет указан номер вредного фактора, который необходимо указать в направлении.

  14. Добрый день! Подскажите пожалуйста по приказу 29н для прохождения мед комиссии автоэлектрик, автослесарь,  слесарь ремонтник, моторист- агрегатчик, токарь, истопник по какому пункту должен проходить?

    1. Любовь, добрый день!
      Если ваша организация не относится к декретированной группе – раздел 6,
      Нужно посмотреть карту рабочего места по СОУТ.
      Если у данных работников будет выявлен вредный фактор (физический, химический), это будет указано в карте.
      В конце в таблице отражается информация о необходимости проведения медицинских осмотров, там будет стоять отметка Да / Нет. и указан пункт вредного фактора – его и нужно будет указать в направлении

    2. В дополнении рекомендую посмотреть Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н

      “Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры” раздел 6 Выполняемые работы.

      Возможно под ваш вид деятельности подойдет п. 15

      15. Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции, в случае если конструкцией оборудования не предусмотрена защита (ограждение) этих элементов (в том числе токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы).

  15. Добрый день. Подскажите пожалуйста, наша организация относится к пищевой промышленности (предприятие по глубокой переработке зерна и выпуску пищевых и кормовых ингредиентов).читая 29н я совсем запуталась надо ли мне отправлять офисных сотрудников на МО или достаточно только непосредственно тех кто связан с производством. и необходимо ли подавать данные в РТН?

    1. Наталья, если офисные сотрудники никак не пересекаются с производственными (общие раздевалки) и по результатам СОУТ у них не выявлены вредные производственные факторы (это будет указано в карте), значит проведение МО для них не предусмотрено. 
      Просмотрите карты с инженером по охране труда и составьте список, кто подлежит и на основании какого пункта приказа.

  16. Добрый день.
    Мы, частная охранная организация, провели СОУТ. В сводной таблице у охранников указан 2 класс в графе тяжесть трудового процесса, соответственно, итоговый класс – 2. Но, так как это считается допустимой нормой – в картах в графе “проведение медицинских осмотров” проставлено “НЕТ”. Подскажите, пожалуйста, по каким пунктам 29н приказа мы должны направлять их на предварительные и периодические осмотры.
    Заранее очень признательна.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *